在教育部门工作十几年后自动离职，这十几年的工龄是否计算，需分情况讨论：
自动离职的性质与后果：
- 自动离职通常指的是员工未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为员工单方面解除劳动合同，但解除的方式并不符合法定程序。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工解除劳动合同应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。若员工未遵循这些程序而擅自离职，可能会面临一定的法律后果，如用人单位可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。
工龄的计算原则：
- 工龄是指员工在用人单位连续工作的时间，它通常与员工的福利待遇、经济补偿等密切相关。
- 在正常情况下，员工在用人单位的连续工作时间应当被计算为工龄。然而，若员工存在擅自离职等违反劳动合同或法律规定的行为，其工龄的计算可能会受到影响。
自动离职后工龄的具体计算：
- 若自动离职后未再就业或未与其他用人单位建立劳动关系：在这种情况下，由于员工已经离开了原用人单位，且未与其他用人单位建立新的劳动关系，因此其原在原用人单位的工龄通常不会被连续计算。但需要注意的是，这并不意味着员工在原用人单位的工龄完全作废，只是在计算某些与工龄相关的福利待遇或经济补偿时，可能不再将其纳入考虑范围。
- 若自动离职后重新就业并与新用人单位建立了劳动关系：在这种情况下，员工在新用人单位的工龄将重新开始计算。至于原在原用人单位的工龄，是否能够与新用人单位的工龄合并计算，则取决于新用人单位的政策以及相关法律法规的规定。一般来说，如果新用人单位愿意承认员工在原用人单位的工龄，并据此给予相应的福利待遇或经济补偿，那么员工的总工龄将包括原在原用人单位的工龄和新在新用人单位的工龄。但这种情况并非绝对，具体还需根据新用人单位的政策和法律法规的规定来确定。
- 特殊情况下的工龄计算：在某些特殊情况下，如员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫自动离职的，根据相关法律法规的规定，员工在原用人单位的工龄可能会得到一定的保护或补偿。具体来说，如果员工能够证明其自动离职是由于用人单位的违法行为所致，那么其在原用人单位的工龄可能会被视为连续计算，或者在计算经济补偿时给予一定的倾斜。
建议与注意事项：
- 对于自动离职的员工来说，如果希望保留或计算其在原用人单位的工龄，应当尽量与原用人单位协商解决，并了解相关法律法规和政策的规定。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未按照法律法规的规定计算工龄或给予相应的福利待遇等，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，教育部门工作十几年后自动离职，这十几年的工龄是否计算需根据具体情况来判断。如果自动离职后未再就业或未与其他用人单位建立劳动关系，则原工龄通常不会被连续计算；如果重新就业并与新用人单位建立了劳动关系，则工龄的计算需根据新用人单位的政策和法律法规的规定来确定；在特殊情况下，如因用人单位的违法行为而被迫自动离职的，工龄可能会得到一定的保护或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。