您好，关于事业单位工作人员是否可以在企业兼职领取薪酬的问题，这需要根据具体情况进行细致分析。

首先，我们要明确的是，参公事业单位工作人员和事业单位领导干部是明确不得兼职取酬的。这是为了维护公职人员的廉洁性和公正性，防止利益冲突和权力寻租。

对于事业单位中未担任领导职务的人员，是否可以兼职取酬，则不能一概而论。这需要根据以下几个关键因素来判断：

1. 地区和行业规定：

   • 不同地区和行业可能有特定的规定，禁止或限制事业单位工作人员兼职取酬。例如，某些省份可能出台了针对教师、医师等特定职业的规定，明确禁止其在外兼职取酬。
   • 因此，事业单位工作人员在考虑兼职前，应首先了解并遵守所在地区和行业的具体规定。

2. 经济行为与履职行为的冲突：

   • 即使所在地区和行业没有明确禁止兼职取酬，但如果兼职行为与其履职行为存在冲突，可能影响其正确履职或公正履职，那么这种兼职行为也是不被允许的。
   • 例如，在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份等，都可能影响其职务廉洁性，应属禁止范畴。

3. 审批手续：

   • 如果事业单位工作人员希望兼职取酬，并且所在地区和行业没有明确禁止，同时兼职行为也不会与其履职行为产生冲突，那么他们还需要按照相关规定履行审批手续。
   • 例如，根据人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，事业单位专业技术人员在参与创新创业活动前，需要按照文件要求履行审批手续。

此外，还有一些特定的副业形式，在符合一定条件下是可以从事的，如跑滴滴、送外卖等利用业余时间且不影响工作的副业，但需提前向单位书面报备并获批准。同时，投稿赚稿费、自媒体运营、专业技能服务、健身/培训教练以及农产品种植/养殖等副业形式，在确保不与职权相关、不影响本职工作且符合相关规定的前提下，也是可以考虑的。

综上所述，事业单位工作人员是否可以在企业兼职领取薪酬，需要根据身份、职务、行业规定、兼职行为性质等多个因素进行综合判断。在做出决定前，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律顾问，以确保自己的行为符合规定并避免不必要的风险。