您好，关于“什么条件符合被迫离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。以下是我为您详细梳理的符合被迫离职的条件：

首先，根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同，这通常被视为“被迫离职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境和条件，如安全的工作场所、必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：如果用人单位没有按时、足额地支付劳动者的工资，劳动者有权解除劳动合同。这包括拖欠工资、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，如果未依法缴纳，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的规章制度与法律、法规相抵触，并且损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：这主要指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情况。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，还有一种特殊情况，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

重要提醒：

• 除了上述特殊情况外，劳动者以其他理由解除劳动合同，必须事先告知用人单位，不能直接以申请仲裁的方式主张经济补偿。
• 劳动者在告知用人单位解除劳动合同时，应明确告知符合规定的原因或理由。如果未说明原因，或者由于劳动者个人的原因辞职，事后再以用人单位存在违法情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿的，将不能得到法律的支持。
• 在以这种方式主张经济补偿时，劳动者要留下已告知用人单位解除劳动合同的证据，如让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证、拍摄影像资料等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。