拘留过的人是否还可以做干部，需根据拘留的性质、是否构成犯罪及后续表现等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、拘留性质与干部任用
行政拘留：
- 定义与影响：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人短期内限制人身自由的一种行政处罚，适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。行政拘留不涉及剥夺政治权利，法律上仍享有选举权和被选举权，理论上不影响担任干部的资格。
- 实际操作：然而，行政拘留会对个人形象和声誉造成一定影响。单位在任用干部时，通常会考虑候选人的品行、能力以及社会影响等因素。因此，即使法律上未明确禁止，行政拘留也可能成为影响干部任用的不利因素。
刑事拘留：
- 定义与影响：刑事拘留是针对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的强制措施，可能面临逮捕、起诉和审判等后续司法程序。刑事拘留涉及人身自由限制，并可能留下案底，对个人政治前途和声誉产生较大影响。
- 后续处理：若最终被定罪判刑，根据相关规定，将面临开除公职等处分，不能再担任干部职务。若经调查不构成犯罪，被解除刑事拘留后，单位会根据实际情况重新评估是否适合继续担任干部职务。
二、干部任用相关规定与标准
- 基本要求：干部任用要求具备良好的政治素质、道德品质和相应能力。这是干部任用的基本标准，也是判断拘留过的人是否适合担任干部的重要依据。
- 综合评估：在任用干部时，单位会综合考虑候选人的多方面因素，包括但不限于拘留性质、违法行为严重程度、个人悔过表现以及单位规定和上级评估等。这些因素将共同决定候选人是否适合担任干部职务。
三、具体情况分析
仅受行政拘留，未造成严重后果：
- 可能性：若干部违法行为较轻，且能够深刻反省、积极改正，经考察评估后仍有可能被任用。但需注意，这并不意味着所有受行政拘留的干部都能继续担任原职务，具体还需根据单位规定和上级评估决定。
受刑事拘留但未定罪：
- 可能性：若刑事拘留后未被定罪（如证据不足释放），理论上不影响参选干部资格。但实际操作中，由于刑事拘留的严重性，单位可能会更加谨慎地评估候选人的适合性。
被定罪但未附加剥夺政治权利：
- 可能性：若因犯罪被判处刑罚但未附加剥夺政治权利，执行期满后通常可以重新参选干部。但需注意，这并不意味着所有被定罪的干部都能顺利回归原岗位，具体还需根据单位规定和上级评估决定。
被定罪且附加剥夺政治权利：
- 不可能性：若因犯罪被判处刑罚且附加剥夺政治权利，则在剥夺期内丧失参选干部资格。这是明确的法律规定，无需进一步讨论。
四、其他考虑因素
- 地方政策差异：不同地区可能对干部任用标准有所差异，部分地区可能对候选人资格审查更严格。因此，在具体操作中，建议提前咨询当地相关部门或上级单位以获取准确信息。
- 社会影响考量：即使法律允许拘留过的人担任干部，村民或同事对候选人的接受度也可能影响其实际任职。因此，在参选前，候选人应充分考虑自身形象和社会影响，做好充分准备。
总结：拘留过的人是否还可以做干部是一个复杂的问题，需要综合考虑拘留性质、违法行为严重程度、个人悔过表现以及单位规定和上级评估等多方面因素。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和干部任用标准，确保任用的干部具备良好的政治素质和道德品质。若您有具体案例或进一步疑问，欢迎直接向我咨询。