陪护假（陪产假）期间的工资一般由用人单位发放，但具体支付方式和标准可能因地区、单位规定及生育保险缴纳情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资发放的基本原则

1. 视为出勤，工资照发：

   • 陪护假期间，员工应被视为正常出勤，其工资待遇（包括基本工资、津贴等固定组成部分）应保持不变。单位不得因职工享受陪护假而减发工资或降低其他福利待遇。

2. 具体支付方式因地区而异：

   • 陪护假工资的支付方式主要分为两种：由用人单位直接支付或由生育保险基金支付。这取决于用人单位是否按规定为职工缴纳了生育保险费以及当地的政策规定。

二、不同支付方式的具体规定

1. 用人单位支付：

   • 未缴纳生育保险：若用人单位未为职工缴纳生育保险费，或当地未将陪产假纳入生育保险待遇支付范围，则陪产假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤应得的工资标准支付。这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包含与实际工作业绩挂钩的浮动收入如绩效奖金、加班费等。
   • 计算方式：工资计算方式通常为职工正常出勤月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以陪产假天数。例如，若职工月工资为5000元，陪产假天数为15天，则其应得工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3448.28元\)。

2. 生育保险基金支付：

   • 已缴纳生育保险：在一些地区，只要用人单位按规定为职工缴纳了生育保险费，并且符合当地规定的享受生育保险待遇的条件，陪产假期间的工资即由生育保险基金支付。支付标准通常为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：生育津贴的计算方法通常为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资 \(\div\) 30天 \(\times\) 陪产假天数。若职工工资高于社会平均工资或单位上年度职工月平均工资标准，用人单位需按照实际工资标准补足差额。

三、各地区具体规定

不同地区对于陪产假的天数及工资支付有具体规定，以下列举部分省份的规定作为参考：

• 广东省：男方享受15日陪产假，工资照发，不影响福利待遇和全勤奖励。
• 上海市：男子可享受10天陪产假，工资按正常出勤支付。
• 四川省：给予男方20天护理假，视为出勤，工资福利待遇不变。
• 其他省份：如湖北省、江西省、山西省、山东省等也有相应的陪产假天数和工资支付规定，具体需参照当地政策。

四、注意事项

1. 了解当地政策和单位规定：

   • 因地区和单位差异，计算陪护假工资时需先了解相关政策和规章制度。建议查阅当地的劳动法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的政策要求。

2. 工资构成的明确：

   • 需明确单位规定的工资构成及陪护假期间支付的工资包含哪些部分。例如，是否包含绩效奖金、加班费等浮动收入。

3. 维护权益：

   • 若用人单位未按规定支付陪护假工资，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。

五、实例分析

以某职工为例，假设其月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，陪产假为15天，且单位已为其缴纳生育保险。根据当地生育保险政策，该职工可获得的生育津贴为：（单位上年度职工月平均工资 \(\div\) 30天）\(\times\) 15天。若单位上年度职工月平均工资为7000元，则生育津贴为：\(7000元 \div 30天 \times 15天 = 3500元\)。若该职工工资高于社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。若未缴纳生育保险，则按职工正常出勤时的工资标准计算，即\(6000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 4137.93元\)。

综上所述，陪护假期间工资的具体计算和发放方式需综合考虑多种因素。职工应密切关注当地政策及单位规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问，可直接向我咨询。