结论：合同到期公司通过微信通知不续签，在符合法定程序和条件的情况下，是合法的；但若未遵循法定程序或条件，则可能不合法。

分析：

1. 合同到期不续签的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期时，双方（雇主和雇员）都有权选择不再续签合同，这是法律赋予的基本权利。

2. 微信通知的效力：

   • 微信作为一种电子通讯方式，在法律上通常被视为有效的通知手段，前提是能够证明通知已经送达并被接收。因此，如果公司通过微信向员工发送了不续签合同的通知，并且能够提供证据证明该通知已被员工接收（如员工回复确认、微信聊天记录等），则该通知在形式上是有效的。

3. 合法性条件：

   • 提前通知：虽然法律没有明确规定合同到期不续签必须提前多久通知，但出于公平和合理性的考虑，公司通常应提前一段时间（如一个月）通知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。如果公司未提前通知或通知时间过短，可能构成对员工权益的侵害。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果合同到期是因为公司原因不再续签，或者公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来计算。
   • 无违法情形：公司不续签合同的理由必须合法，不能存在歧视、报复等违法行为。如果公司因为员工提出合理诉求或行使法定权利而报复性不续签合同，则可能构成违法。

4. 特殊情况：

   • 如果合同中明确约定了合同到期后的续签条件或程序，公司必须遵守这些约定。否则，公司单方面通过微信通知不续签可能构成违约。
   • 如果员工属于特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者正在享受医疗期的员工等），公司在合同到期时不得随意不续签合同，而应遵守相关法律法规的规定。

建议：

• 对于公司而言，在合同到期前应仔细评估是否续签合同，并提前与员工沟通。如果决定不续签，应确保通知方式合法有效，并遵守相关法律法规的规定支付经济补偿（如适用）。
• 对于员工而言，如果收到公司通过微信发送的不续签合同通知，应首先确认通知的真实性和合法性。如果认为公司的行为存在违法或不当之处，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉举报。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似情况，或有任何关于合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。