结论：没签合同将员工转移给别的公司，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情形来判断。以下从不同角度进行分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、员工被转移至其他公司的法律性质
视为解除原劳动关系并建立新劳动关系：
- 如果原公司未与员工协商一致，单方面将员工转移至其他公司，且未支付经济补偿，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
视为劳务派遣或业务外包的合法情形：
- 如果原公司与员工协商一致，且员工同意被转移至其他公司工作，同时原公司或新公司（实际用工单位）与员工签订了相应的协议（如劳务派遣协议、业务外包协议等），并明确了双方的权利义务，那么这种转移可能是合法的。
- 在这种情况下，员工通常不会因转移而获得额外的赔偿，但原公司仍需承担未签订劳动合同的法律责任（如果确实未签订的话）。
三、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应收集与原公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集被转移至其他公司的相关证据，如转移通知、新公司的入职手续等。
协商与调解：
- 员工可以尝试与原公司和新公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与原公司和新公司进行沟通协商，明确双方的权利义务。如果协商不成，可以及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姚绍梅律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。