合同到期后是否有补偿金，需根据合同类型及具体情况来判断。以下从劳动合同和普通民商事合同两个角度，为你详细分析：
一、劳动合同到期补偿金
需要支付经济补偿金的情形：
- 用人单位不续签或降低条件续签被劳动者拒绝：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果用人单位决定不再续签，或者提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
- 用人单位依法宣告破产等情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，即使劳动合同尚未到期，劳动关系也依法终止。此时，用人单位同样需要按法定标准向劳动者支付经济补偿金。
不需要支付经济补偿金的情形：
- 用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订：如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：如果劳动者在劳动合同到期前已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿金。
- 劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：在这些情况下，劳动合同同样会自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且补偿年限最高不超过十二年）。
二、普通民商事合同到期补偿金
普通民商事合同到期通常不存在法定的“补偿金”概念，但可能涉及违约责任的承担。具体处理方式如下：
合同有约定：如果合同中明确约定了一方在合同到期时需要向另一方支付一定款项作为补偿或违约金等，那么应按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定租赁期限届满后，若出租人提前解约需支付承租人一定金额的违约金。
合同无约定但一方违约：如果合同中没有相关约定，但一方在合同履行过程中存在违约行为，导致对方遭受损失，那么违约方应承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约方应赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同到期的情况，是否支付经济补偿金主要取决于用人单位是否续签以及续签的条件是否维持或提高。若用人单位不续签或降低条件续签被劳动者拒绝，则需支付经济补偿金。
- 对于普通民商事合同到期的情况，则主要看合同是否有约定以及是否存在违约行为。若合同有约定或一方存在违约行为，则可能涉及补偿或违约金的支付。
- 在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款，了解双方的权利义务，并依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。