公司辞退员工解除劳动协议书的核心要点在于确保内容合法合规、条款清晰明确，以避免后续劳动纠纷。以下是一份解除劳动协议书的撰写指南及示例，供你参考：

1. 协议书的基本结构与必备条款

   • 标题：明确标注为“解除劳动合同协议书”。
   • 双方信息：详细列出公司（甲方）与员工（乙方）的全称、地址、法定代表人/身份证号及联系方式。
   • 解除原因：清晰说明解除劳动合同的具体原因，如“经双方协商一致”或“因乙方严重违反公司规章制度”等，需确保原因符合《劳动合同法》规定。
   • 解除日期：明确劳动合同解除的具体日期，此日期将作为双方权利义务终止的基准点。
   • 经济补偿：若涉及经济补偿，需详细列明补偿金额、支付方式及支付时间，确保符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定。
   • 工作交接：约定员工需完成的工作交接事项、时间及交接方式，确保公司业务不受影响。
   • 保密与竞业限制：如涉及商业秘密或竞业限制，需明确保密义务、竞业限制期限及经济补偿（如有）。
   • 违约责任：约定双方违反协议应承担的责任，以增强协议的约束力。
   • 争议解决：明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并指定管辖机构。
   • 签字盖章：双方签字或盖章，并注明签字日期，以确认协议效力。

2. 撰写示例

解除劳动合同协议书

甲方（公司）：[公司全称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]
身份证号：[员工身份证号]
联系方式：[员工联系方式]

鉴于[具体解除原因，如“乙方严重违反公司规章制度”或“双方协商一致”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、自[解除日期]起，甲乙双方之间的劳动合同关系正式解除。

二、甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[具体金额]元，该补偿金将于[支付时间]前支付至乙方指定账户。

三、乙方应于[交接截止日期]前完成所有工作交接，包括但不限于文件资料、办公用品、电子设备等，并确保公司业务不受影响。

四、乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密予以保密，并遵守双方签订的竞业限制协议（如有）。

五、如任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构或法院名称]进行仲裁或诉讼。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司公章]
法定代表人或授权代表（签字）：[签字]
日期：[签字日期]

乙方（签字）：[员工签字]
日期：[签字日期]

在撰写解除劳动协议书时，务必确保内容合法合规，条款清晰明确，以维护双方合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。