医院工作人员醉驾撞到人，是否会被开除，需结合具体情况及医院规章制度、相关法律法规来综合判断，但通常情况下，醉驾行为严重违反法律法规和职业道德，被开除的可能性较大。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 若醉驾行为构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将面临拘役，并处罚金。
对公职人员或事业单位工作人员的处分：
- 对于公职人员或事业单位工作人员（如医院工作人员，若属于此类身份），醉驾行为不仅违反交通法规，还可能触犯党纪政纪。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然醉驾可能判处的是拘役，但若情节严重或造成严重后果，也可能影响工作单位的处分决定。
- 此外，若医院工作人员属于公务员身份（如某些公立医院的管理人员），则还需遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定，醉驾行为同样可能面临开除公职的严重后果。
二、医院规章制度层面
医院对员工行为的规范：
- 医院作为事业单位或企业，通常会有自己的规章制度，对员工的行为进行规范和管理。
- 这些规章制度中往往包含对违法违纪行为的处分条款，醉驾作为严重的违法违纪行为，很可能被列为开除的处分情形之一。
职业道德与形象维护：
- 医院工作人员作为医疗行业的从业者，其职业道德和形象至关重要。
- 醉驾行为不仅损害个人形象，还可能对医院的声誉和形象造成负面影响。因此，医院从维护自身形象和职业道德的角度出发，也可能对醉驾员工采取开除等严厉措施。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，因醉驾被开除的公职人员或事业单位工作人员并不鲜见。这些案例表明，醉驾行为在公职和事业单位领域往往被视为严重违纪行为，面临严厉的处分。
- 司法实践中，法院在审理相关案件时，也会综合考虑醉驾行为的性质、情节、后果以及被告人的认罪态度等因素，对处分决定进行合法性审查。但总体而言，醉驾行为被开除的风险较高。
建议：作为医院工作人员，应严格遵守交通法规，杜绝醉驾等违法行为。若不幸发生醉驾撞人等事故，应积极配合调查处理，承担相应责任，并主动向医院说明情况，接受处分。同时，若面临法律纠纷或处分争议，可及时咨询专业律师，维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。