职工因公发生交通事故，在符合一定条件下，确实可以同时获得死亡赔偿金和一次性工亡补助金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与性质分析

1. 工伤赔偿依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。该赔偿基于劳动关系，旨在补偿因工作导致的伤亡损失。

2. 交通事故赔偿依据：

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，交通事故受害人死亡的，赔偿义务人需支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。此赔偿基于侵权责任关系，用于填补侵权行为造成的损害。

3. 法律性质差异：

   • 工伤赔偿和交通事故赔偿分别属于社会保险制度和民事侵权制度，前者体现社会保障功能，后者承担侵权救济责任，二者在法律性质上相互独立。

二、同时获得赔偿的具体情形

当劳动者在执行工作任务中遭遇交通事故导致死亡时，若同时满足以下条件，即可主张双重赔偿：

1. 构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险：

   • 这是获得一次性工亡补助金的前提条件。

2. 交通事故经认定存在第三方责任人：

   • 如肇事司机等，这是获得交通事故死亡赔偿金的基础。

3. 两种赔偿的法定项目不存在重复覆盖：

   • 例如，丧葬费通常不可重复主张，但一次性工亡补助金与交通事故中的死亡赔偿金因分属不同法律体系，可并行主张。

三、赔偿项目的处理原则

1. 兼得范围界定：

   • 医疗费、护理费等实际支出类项目原则上不可重复获赔。
   • 一次性工亡补助金与交通事故中的死亡赔偿金，因分属不同法律体系，可并行主张。

2. 差额补足规则：

   • 若某类赔偿标准低于实际损失，可通过另一赔偿体系进行补充。例如，工伤保险待遇不足时，可向交通事故责任方主张差额部分。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 在遭遇因公交通事故后，首先应及时就医并保留好所有相关证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。

2. 了解当地司法实践：

   • 不同地区对于双重赔偿的具体操作和态度可能存在差异。因此，了解当地关于双重赔偿的司法实践和政策规定，以便更准确地评估自身的权益。

3. 积极协商沟通：

   • 积极与用工单位、工伤保险机构和侵权第三人进行协商沟通，争取合理的赔偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 若在处理过程中遇到复杂法律问题或协商无果，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和代理服务。

综上所述，职工因公发生交通事故导致死亡时，在符合一定条件下确实可以同时获得死亡赔偿金和一次性工亡补助金。但具体能否双赔以及赔偿范围，需结合当地司法实践和具体案件情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。