结论：农民工工资拖欠时，一天打电话一百来个催收，这种行为本身虽不直接违法，但可能因过度骚扰而违反相关法律规定，同时也不利于问题的有效解决。建议采取更合法、合理的方式追讨工资。
详细分析：
电话催收的合法性边界：
- 一般情况：单纯的电话催收行为，并不直接构成违法。但是，如果催收过程中存在威胁、恐吓、侮辱、诽谤等不当言行，或者频繁拨打骚扰电话，影响他人正常生活，就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪等罪名。
- 具体到本案：一天打电话一百来个，如果这些电话都是正常沟通、协商工资支付事宜，且没有不当言行，那么从法律上讲，并不直接构成违法。但如此频繁的电话催收，很可能已经对对方的生活和工作造成了严重干扰，从而可能引发法律纠纷。
对工资追讨的影响：
- 积极方面：适当的电话催收可以表明你追讨工资的决心，促使对方尽快解决问题。
- 消极方面：过度频繁的电话催收可能让对方感到压力巨大，甚至产生逆反心理，反而不利于问题的解决。此外，如果因此引发法律纠纷，还可能耗费你大量的时间和精力。
建议的解决方式：
- 协商解决：首先尝试与拖欠工资的单位或个人进行协商，明确工资支付的时间和方式。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径追讨工资，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法规定了对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，可以给予治安管理处罚。其中，对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 《中华人民共和国刑法》：该法规定了寻衅滋事罪等罪名，对于随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等行为，情节恶劣的，可以处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
后续行动建议：
- 停止过度催收：立即停止一天打一百多个电话的催收行为，避免因此引发法律纠纷。
- 收集证据：保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果问题复杂或难以解决，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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