借调人员被辞退的赔偿标准需根据借调关系性质、劳动合同履行情况及辞退合法性综合判断，具体分以下情形分析：

1. 若借调关系合法且辞退违法
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     关键点：需证明辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），且借调期间原劳动合同仍有效，赔偿基数以借调前12个月平均工资为准。

2. 若借调关系合法且辞退合法
   用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿的情形包括：

   • 劳动合同到期终止（借调期满未续签）；
     
   • 用人单位提出协商一致解除；
     
   • 经济性裁员（需符合法定条件）。
     例外：若借调协议明确约定由借入单位承担补偿责任，需按协议执行；未约定的，由原用人单位（借出单位）承担。

3. 若借调关系违法（如未签协议、借调期限超限）
   根据《劳动合同法》第92条，若借调行为损害劳动者权益，原用人单位与借入单位需承担连带赔偿责任。此时劳动者可要求：

   • 恢复劳动关系；
     
   • 或主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）；
     
   • 同时要求借入单位对赔偿承担连带责任。

实务建议：

• 劳动者应保留借调协议、工资记录、辞退通知等证据；
  
• 若借调期未明确约定补偿责任，优先向原用人单位主张权利；
  
• 争议发生后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为1年。
  

如有具体细节需进一步分析（如借调协议内容、辞退理由等），可直接向我说明，我会结合案例为您详细解答。