核心结论：公司生意不好，员工自己辞职通常没有补偿；但若公司因生意不好而辞退员工，且不属于法定无需补偿的情形，则应支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、员工自己辞职的情况

在员工主动提出辞职的情况下，无论公司生意好坏，通常没有经济补偿。这是因为辞职是员工主动放弃工作机会的行为，公司无需为此承担经济责任。然而，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工不得不辞职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。但这种情况并不常见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。

二、公司因生意不好而辞退员工的情况

1. 通常需要补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如生意不好），导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 特殊情况下无需补偿：

   • 如果公司面临严重经济困难，如即将破产或无法继续经营，并依法进行裁员，且在满足特定条件下（如提前向全体员工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），可能无需支付经济补偿。但这种情况需要严格遵循法律程序，并确保员工的合法权益得到妥善处理。
   • 此外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），即使公司因生意不好而辞退员工，也无需支付经济补偿。

三、建议与总结

• 对于员工：在决定辞职前，应仔细考虑自己的职业规划和经济状况。如果公司因生意不好而提出辞退，员工应了解自己的权益和可能的补偿标准，并与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司：在做出裁员决定前，应务必咨询专业法律顾问，确保决策合法合规。同时，应尽可能保障员工的权益，如提前通知、支付经济补偿等，以维护企业的良好形象和长远发展。

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