在工作中发生脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况（非工伤）：

   • 脑出血通常不属于职业病的范围，且多数情况下并非由工作直接导致。如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。即使脑出血可能与工作紧张、劳累等因素有关，但由于并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况（工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。若满足这些条件，即使脑出血并非由工作直接导致，也可享受工伤保险待遇。

申请工伤认定的流程与材料：

• 申请流程：

  • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。

• 申请材料：

  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资记录等；
  • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，包括抢救记录、死亡证明等（如适用）。

注意事项与建议：

• 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
• 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

可能涉及的法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关费用。

综上所述，工作中发生脑出血是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合《工伤保险条例》中规定的特定条件，如工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等，则可被认定为工伤或视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。