在工作时间上班突发脑梗，一般情况下不被认定为工伤，但满足特定条件时，可以被视同或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的非工伤认定
- 脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，并非因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》，典型的工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。因此，单纯因自身身体原因突发脑梗，并不符合此标准，一般不被认定为工伤。
特定条件下的工伤视同
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果上班时突发脑梗，并满足以下条件，可以视同工伤：
- 时间地点条件：必须是在工作时间（包括正常上班时间和加班时间）和工作岗位上突发脑梗。
- 死亡结果条件：突发脑梗后，在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，或者突发脑梗当场死亡。
与工作相关因素导致的工伤认定
- 如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。例如，如果劳动者能证明其长期处于高压工作环境，且该环境与其突发脑梗有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
非工作因素导致的脑梗不算工伤
- 如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。同时，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。如果发生类似情况，应积极配合劳动者进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。
在处理此类问题时，应仔细审查相关事实和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。