结论前置：工作不满三个月的劳动者是有权辞职的，但具体辞职的条件和程序需根据用工性质、是否处于试用期、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你目前处于试用期，且工作不满三个月，你只需提前三天以书面或口头形式通知用人单位，即可合法解除劳动关系。为保留证据，建议以书面形式提交辞职申请。

2. 正式员工辞职：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你已过试用期，成为正式员工，即使工作不满三个月，也需要提前三十日书面通知用人单位。在通知期满后，双方可办理离职手续。

3. 非全日制用工的辞职：

   • 特点说明：非全日制用工的双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。
   • 操作建议：如果你与单位建立的是非全日制劳动关系，你可以随时告知单位并离职，无需提前通知。

4. 即时解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在某些违法行为，如以暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 操作建议：在遭遇上述情形时，你应立即解除劳动合同，并尽可能收集相关证据以维护自己的合法权益。

5. 辞职前的建议：

   • 在决定辞职之前，建议你仔细考虑并评估自己的职业规划和发展需求，确保辞职决定符合长远利益。
   • 与雇主进行妥善沟通，协商好离职的具体事宜，包括工作交接、工资结算等，有助于双方以和平、友好的方式结束合作关系。

综上所述，工作不满三个月的劳动者完全有权辞职，但具体操作需根据用工类型、是否处于试用期以及法律规定来进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。