关于拖欠工资额外经济赔偿金的计算，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情况的问题。下面，我将结合《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解析拖欠工资额外经济赔偿金的计算方法。

一、基于劳动行政部门责令支付后的赔偿金计算

如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这个具体比例会由劳动行政部门根据实际情况来确定。

举例：假设您被拖欠的工资总额为10000元，劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付，且劳动行政部门最终确定加付比例为80%，那么您将额外获得8000元的赔偿金。

二、克扣或无故拖欠工资的经济补偿金

除了上述情况外，如果用人单位克扣或无故拖欠您的工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在全额支付工资报酬的同时，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

举例：如果您的月工资为5000元，被无故拖欠了1个月，那么除了应支付的5000元工资外，您还将获得1250元（5000元*25%）的经济补偿金。

三、低于最低工资标准支付工资的经济补偿金

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么在补足差额的同时，用人单位还需另行支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

举例：假设当地最低工资标准为2000元/月，而您实际收到的工资为1800元/月，那么用人单位除了需要补足200元的差额外，还需支付您50元（200元*25%）的经济补偿金。

四、劳动合同解除或终止后的经济补偿

如果因用人单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条解除了劳动合同，那么经济补偿金将按您的工作年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在用人单位工作了3年6个月，月平均工资为6000元，那么您将获得的经济补偿金为24000元（6000元/月*4个月）。

五、特殊情况下的高额经济补偿

如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

六、维权途径与建议

在遭遇拖欠工资的情况时，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。必要时，您还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

综上所述，拖欠工资额外经济赔偿金的计算涉及多个因素，包括拖欠工资金额、工作年限、地区规定等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。