工伤认定的60天期限，是从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起开始计算的。具体来说，有以下几点需要明确：
一般情况下的60天期限：
- 根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这里的“60日”指的是自然日，包括周末和法定节假日，而非工作日。
特殊情况下的时间调整：
- 快速认定：对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。这里的“15日”是工作日，不包括周末和法定节假日。
- 延期认定：在工伤认定过程中，若遇到需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出的特殊情况，经设区的市级劳动保障行政部门负责人批准，工伤认定决定的时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
其他注意事项：
- 送达时间不计入认定期限：社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位的时间，不计入工伤认定的期限内。
- 申请时效：用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可适当延长申请时限。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
举例说明：
假设某职工在2023年1月1日发生工伤事故，用人单位在1月10日向社会保险行政部门提交了工伤认定申请。那么，社会保险行政部门应在受理申请之日起（假设为1月15日）的60日内，即最晚在3月15日前作出工伤认定决定。如果情况特殊，如需要等待司法机关的结论，那么认定期限可能会适当延长，但延长不得超过30日。
法律建议：
- 对于用人单位和职工来说，了解工伤认定的时间期限非常重要，以便及时维护自己的合法权益。
- 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或社会保险行政部门，以确保工伤认定的顺利进行。
如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。