提出辞职两个月还没走，并不意味着辞职作废。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一条款明确了劳动者解除劳动合同的预告期，即正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日。
- 若你已按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位：那么从法律上讲，三十日期满后，你与用人单位的劳动合同即告解除，无论你是否实际离开工作岗位，辞职行为均已生效，不存在“作废”的说法。
- 若你未按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，而是直接提出了辞职并等待两个月：这种情况下，虽然你的辞职行为可能因未遵循法定程序而存在一定的瑕疵，但并不意味着辞职本身无效或作废。然而，用人单位可能会因此要求你承担一定的责任，如赔偿因你突然离职给单位造成的损失等。不过，这种责任承担的前提是用人单位能够证明损失的存在以及该损失与你的突然离职之间存在直接的因果关系。
实际操作角度
- 若你与用人单位之间关系融洽，且用人单位对你的离职表示理解：那么即使你未提前三十日通知，用人单位也可能不会过分追究你的责任，而是会协助你办理离职手续。在这种情况下，你的辞职行为自然不会“作废”。
- 若你与用人单位之间存在矛盾或纠纷：那么用人单位可能会利用你未提前通知的事实，要求你承担一定的责任或拒绝为你办理离职手续。但即便如此，这也不意味着你的辞职行为作废，而是可能引发一系列的法律纠纷和争议。
建议
- 回顾辞职过程：确认自己是否已按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位。如果未通知，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
- 保留证据：无论你是否已通知用人单位，都建议保留好相关的证据材料，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
- 协商解决：如果与用人单位之间存在争议或纠纷，建议首先尝试通过协商的方式解决。协商不成时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，提出辞职两个月还没走并不意味着辞职作废。但为了避免不必要的法律纠纷和争议，建议你按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。