拿了单位的补偿后，第三年是否可以去原单位上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
双方协商一致的情况：
- 如果您与原单位在领取补偿时或之后，就您未来重新入职的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，同意您在第三年重新回到原单位上班，那么这是完全可以的。劳动关系的建立和解除，包括重新建立，都应当遵循双方自愿、协商一致的原则。
原单位规章制度或劳动合同有明确规定的情况：
- 您需要查看原单位的规章制度或您与原单位签订的劳动合同中，是否有关于员工领取补偿后重新入职的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在领取补偿后的一定期限内（如三年内）不得重新入职，或者需要满足特定条件才能重新入职，那么您就需要遵守这些规定。否则，您可能无法顺利重新入职，甚至可能面临法律纠纷。
原单位不同意重新入职的情况：
- 如果您没有与原单位就重新入职的事宜进行协商，或者协商后原单位不同意您重新入职，那么您就不能单方面决定在第三年回到原单位上班。因为劳动关系的建立需要双方的合意，任何一方都不能强迫对方建立或维持劳动关系。
法律建议：
- 在决定是否重新入职原单位之前，建议您先与原单位进行沟通，了解原单位的态度和规定。
- 如果原单位同意您重新入职，建议您与原单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果原单位不同意您重新入职，或者您与原单位在重新入职的事宜上存在分歧，您可以考虑寻求其他就业机会，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
可能存在的法律后果：
- 如果您未经原单位同意，擅自回到原单位上班，可能会被视为违反原单位的规章制度或劳动合同，原单位有权解除与您的劳动关系，并可能要求您承担相应的法律责任。
- 如果您与原单位在重新入职的事宜上存在纠纷，且无法通过协商解决，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，这可能会耗费您大量的时间和精力，并可能带来一定的经济成本。