在我国，关于童工的年龄界定有着明确的法律规定。未满十六周岁的未成年人被视为童工，这是根据《劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条等相关法律法规所明确规定的。

具体来说，童工是指那些未满十六周岁，却与单位或个人发生劳动关系，并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。这一规定为我们清晰地界定了童工的法定年龄界限，即十六周岁以下。

对于童工的招用，我国法律持严格禁止的态度。一般情况下，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的教育和发展。然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这类单位必须履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯。

此外，我国法律还明确规定了非法招用童工的法律责任。对于使用童工的用人单位，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门甚至可能吊销其营业执照。同时，为不满十六周岁的未成年人介绍就业的个人或单位也将受到法律的制裁。

为了更有效地维护未成年人的权益，我们社会各界应加强对用人单位的监督。一旦发现有用人单位雇佣童工的情况，应及时向有关部门报告，以便执法部门及时查处违法行为，为未成年人提供更加安全的成长环境。

综上所述，我国法律对童工的定义、招用规定、法律责任以及社会监督等方面都做出了明确且严格的规定。我们应当严格遵守这些法律法规，共同维护未成年人的合法权益和身心健康。