关于公司是否应给予员工家属去世白事红包的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及当地的风俗习惯，而非直接的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司是否给予员工家属去世白事红包，首先应查看公司的员工手册、福利政策或相关规章制度。如果公司有明确规定在员工家属去世时给予一定的慰问金或红包，那么公司应当按照规定执行。
   • 如果公司没有相关规定，那么给予白事红包就不是公司的法定义务，而是出于公司对员工的关怀和人文考虑，可以视为一种额外的福利或慰问。

2. 当地风俗习惯角度：

   • 在一些地区或文化中，当员工家属去世时，公司给予一定的慰问金或红包被视为一种尊重和关怀的表现，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
   • 如果当地有这样的风俗习惯，且公司希望维护良好的员工关系和企业形象，那么可以考虑给予员工一定的白事红包。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司决定给予员工家属去世白事红包，应明确红包的金额、发放条件以及发放程序等，以确保公平、透明和合规。
   • 同时，公司也可以考虑其他形式的慰问，如发送慰问信、提供心理咨询服务或安排员工参加哀悼活动等，以表达对员工的关怀和支持。

总结来说，公司是否给予员工家属去世白事红包并没有明确的法律规定，而是取决于公司的内部规章制度和当地的风俗习惯。如果公司希望给予员工这样的慰问，应制定明确的政策和程序，并确保公平、透明和合规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。