结论：超市员工在受伤休养期间被公司开除，是否可以得到赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，除非有严重违反公司规章制度、严重失职或犯罪等法定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
   • 如果公司在员工工伤休养期间无正当理由将其开除，这很可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或犯罪等法定情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工的违规行为或犯罪事实。
   • 另外，如果员工在工伤休养期间，其伤情已经稳定且能够从事原工作或公司安排的其他工作，但员工拒绝工作或无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，公司也可能有权解除劳动合同。但这种情况下的解除也需要遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿金，而非赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：如果员工认为公司违法解除了劳动合同，应首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、公司开除通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在工伤休养期间应保持与公司的沟通，及时了解自己的工作安排和公司动态，以便在发生纠纷时能够迅速应对。
• 公司也应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与员工的劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。

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