农民工在遭受工伤后，关于误工费的计算，这实际上在法律上被称为“停工留薪期工资”。下面我将从几个方面为您详细解析这一概念及其计算方法：

一、停工留薪期的时长确定

停工留薪期的具体时长，主要是根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长的部分同样不能超过12个月。

二、原工资福利待遇的计算标准

在停工留薪期内，农民工应享受的原工资福利待遇，通常包括基本工资、奖金、津贴补贴等应得收入。这个计算是基于农民工工伤前12个月的平均月工资。比如，如果某农民工受伤前12个月的工资总和是60000元，那么他的平均月工资就是5000元。如果停工留薪期是3个月，那么他在这期间的停工留薪期工资就是15000元。

对于工作不满12个月的农民工，我们会按照他实际工作的月数来计算平均工资。比如，如果某农民工受伤前只工作了5个月，工资总和是25000元，那么他的平均月工资同样是5000元。

三、不同收入状况下的误工费计算

1. 有固定收入的农民工：

   • 他们的误工费是按照实际减少的收入来计算的。
   • 为了证明这一点，他们需要提供合法有效的收入证明，比如劳动合同、工资条、单位出具的收入证明等。

2. 无固定收入的农民工：

   • 如果他们能举证证明自己最近三年的平均收入，那么误工费就按照这个平均收入来计算。
   • 如果他们不能举证，那么我们可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

四、特殊情况处理

• 当工伤职工评定伤残等级后，他们会停发停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
• 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

五、重要提示与建议

农民工在遭受工伤后，一定要妥善保留所有相关证据，包括但不限于医疗诊断证明、收入证明等。这些证据在申请停工留薪期工资赔偿时将起到关键作用。为了确保自己的合法权益得到充分保障，我建议农民工在遇到这类问题时，咨询专业律师或法律机构，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解农民工工伤赔偿中的误工费（停工留薪期工资）的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。