在劳动仲裁的情境中，关于员工仲裁后赔偿金的“滞纳金”或相关迟延支付的费用问题，这确实是一个需要细致解释的话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，在劳动仲裁的常规语境下，赔偿金本身并不直接附带“滞纳金”这一说法。劳动仲裁裁决一旦生效，用人单位就应当按照裁决内容按时支付赔偿金。如果用人单位未能按时支付，劳动者有权向法院申请强制执行。

在强制执行的过程中，如果用人单位仍然未履行支付义务，那么就会涉及到迟延履行期间的债务利息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按判决、裁定等法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这个加倍部分债务利息的计算方式是有明确公式的：

加倍部分债务利息 = 债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务 × 日万分之一点七五 × 迟延履行期间

举个例子来说，如果劳动仲裁裁决用人单位支付5万元赔偿金，并规定在裁决生效后15日内支付，但用人单位延迟至44天后才支付，那么除了原赔偿金5万元外，用人单位还需要支付额外的385元作为加倍部分债务利息（这里假设了具体的计算过程，实际计算需根据具体天数和金额来定）。

另外，如果劳动仲裁裁决的是用人单位履行非金钱给付义务，比如办理档案和社会保险关系转移手续等，而用人单位未按指定期间履行，那么用人单位应当支付的是迟延履行金。这个迟延履行金的具体数额，会由法院根据案件的具体情况来确定，考虑的因素包括劳动者的损失、用人单位的过错程度等。

至于滞纳金，它通常是在某些特定地区或特定劳动合同中有明确规定的情况下才会出现。如果劳动合同或相关法规中明确规定了滞纳金的计算方式和标准，那么就应当严格按照这些规定来计算。如果没有明确规定，滞纳金的计算可能会考虑逾期金额、逾期时间以及利率等因素，一种常见的计算方法是：滞纳金 = 逾期金额 × 逾期天数 × 日利率。这里的日利率可能是约定的固定利率，也可能是按照同期银行贷款利率或其他法定利率来计算。

综上所述，劳动仲裁中的赔偿金本身并不附带滞纳金，但如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者可以申请强制执行，并可能获得迟延履行期间的债务利息。在特定情况下，用人单位还可能需要支付滞纳金。因此，在处理这类问题时，我建议您咨询专业律师，以确保能够准确理解和应用相关的法律规定及合同条款。