“旷工一天扣三天工资”的做法，在大多数情况下是不符合劳动法规定的，但具体还需结合企业规章制度、劳动合同的约定以及扣罚的合理性来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。劳动法并未具体规定旷工的处理方式，但这并不意味着企业可以随意制定扣罚措施。企业制定的规章制度或劳动合同中的相关约定，必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。

旷工一天的工资扣除情况

• 通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。日工资的计算应遵循相关规定，即月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
• 若企业规章制度或劳动合同中规定旷工一天扣三天工资，这一规定虽然从形式上看似乎经过了企业内部的制定和公示，但扣罚方式是否合理、是否过分严厉，是判断其合法性的关键。如果扣罚方式导致劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准，或者扣罚比例过高，显失公平，那么这样的规定很可能被认定为违法。

企业规章制度的合法性

• 企业规章制度或劳动合同的制定，必须遵循民主程序，内容不得违反法律、行政法规及政策规定，并且需要向劳动者公示或告知。如果规章制度中的扣款规定显失公平，如明显超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失，那么这样的规定在司法实践中可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。
• 企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。

经济损失的赔偿

• 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止企业过度扣罚工资。

综合考量与建议

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位以旷工为由扣三天工资的情况，应先查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并评估其合法性。如果认为自身权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度或劳动合同时，应确保相关规定符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，在执行过程中也要严格遵守相关规定，确保公平、公正地对待每一位劳动者。如果确实需要因旷工等行为对劳动者进行扣罚，应确保扣罚方式合理、合法，并充分考虑劳动者的实际承受能力。

总结来说，“旷工一天扣三天工资”的做法并非绝对合法或非法，而是取决于具体的企业规章制度、劳动合同的约定以及扣罚方式的合理性和合法性。如果你对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。