结论：员工生病走社保做异地就医备案，公司通常无需承担直接的经济赔偿责任，但需履行社保缴纳等法定义务，并在特定情形下可能承担一定责任。以下从不同角度详细分析：

1. 社保缴纳义务角度 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险，包括基本医疗保险。只要公司依法为员工缴纳了社保，在员工生病进行异地就医备案并享受医保待遇的过程中，公司无需额外承担医疗费用等直接赔偿责任。因为医保制度本身就是为了保障员工在患病时能够获得基本的医疗服务和经济补偿，相关费用由医保基金按照规定支付。例如，员工在异地就医时，符合医保报销范围的费用，由医保基金与就医地医疗机构直接结算，公司不涉及费用支付问题。

2. 未依法缴纳社保角度 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法正常享受医保待遇，那么在员工生病进行异地就医时，公司可能需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》以及相关司法解释，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位赔偿其因此遭受的损失。在这种情况下，员工因无法享受医保报销而自行承担的医疗费用，公司可能需要予以赔偿。例如，员工因公司未缴纳社保，在异地就医时无法使用医保，自行支付了高额医疗费用，公司可能需要根据员工的实际损失进行赔偿。

3. 其他特殊情况角度

   • 工伤认定情况：如果员工生病被认定为工伤，且符合工伤异地就医的相关规定，那么根据《工伤保险条例》，员工因工伤发生的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。但如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，这些费用将由公司承担。例如，员工在工作过程中突发疾病，被认定为工伤后需要到异地进行康复治疗，若公司未缴工伤保险，相关康复费用需由公司支付。
   • 公司福利或补充保险情况：有些公司为了吸引和留住人才，会为员工提供额外的商业医疗保险等福利或补充保险。在这种情况下，如果员工生病进行异地就医，除了享受基本医保待遇外，还可能根据公司的福利政策或补充保险条款，获得额外的报销或补偿。此时，公司需要按照既定的福利政策或保险合同约定，履行相应的报销或补偿义务。例如，公司为员工购买了商业补充医疗保险，员工异地就医后，对于医保报销后的剩余部分费用，可根据补充保险条款进行二次报销，公司需协助员工办理相关手续。