拍照的医院发票和病历，可以作为证据材料去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，负责工伤认定等事宜）要求赔偿，但能否成功获得赔偿，还需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、证据材料的有效性

1. 医院发票：医院发票是证明你因工作受伤或患病而产生的医疗费用的直接证据。它详细记录了你的医疗支出情况，包括药品费、检查费、治疗费等，是计算赔偿金额的重要依据。
2. 病历：病历则记录了你的病情、诊断结果、治疗方案等信息，是证明你受伤或患病事实以及伤情严重程度的关键证据。在工伤认定和赔偿过程中，病历的详细性和准确性对于确定赔偿范围和金额至关重要。

二、赔偿的法定条件

要获得赔偿，除了提供有效的证据材料外，还需满足以下法定条件：

1. 工伤认定：首先，你需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。只有经过认定属于工伤的，才能享受工伤保险待遇和赔偿。在申请工伤认定时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。其中，医疗诊断证明或病历就是重要的证明材料之一。
2. 赔偿范围：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和金额需根据你的伤情、伤残等级以及当地的相关规定来确定。

三、操作流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，你应尽快向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。一般来说，申请工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
2. 准备齐全证据材料：在申请工伤认定和赔偿时，你需要准备齐全相关的证据材料，包括医院发票、病历、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利获得赔偿。
3. 关注赔偿进展：在申请赔偿后，你需要关注赔偿的进展情况。如果用人单位未按时支付赔偿费用或者对赔偿金额有异议，你可以向人力资源和社会保障局申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、特殊情况说明

• 如果你的伤情尚未稳定或者还在治疗过程中，可能无法立即进行伤残等级鉴定和确定赔偿金额。在这种情况下，你可以先申请工伤认定和医疗费用报销，待伤情稳定后再进行伤残等级鉴定和申请后续赔偿。
• 如果用人单位未为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，你仍然可以向用人单位主张赔偿，但可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，拍照的医院发票和病历是证明你因工作受伤或患病而产生的医疗费用和伤情的重要证据材料。在申请工伤认定和赔偿时，你需要准备齐全这些材料，并满足法定的赔偿条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。