工伤认定和人损赔偿（即人身损害赔偿）两者并不完全冲突，但在某些情况下存在不能双重赔偿的限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以并存且可能获得双重赔偿的情形
当工伤事故是由第三人侵权行为导致时，劳动者有可能同时享受工伤赔偿和人身损害赔偿。这是因为：
工伤赔偿：基于劳动者与用人单位的劳动关系，用人单位为劳动者缴纳了工伤保险。在劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
人身损害赔偿：基于侵权责任，第三人的侵权行为造成了劳动者人身损害，因此应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
举例说明：职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，且该职工对事故不负主要责任。在这种情况下，他既可以获得工伤保险赔偿，也可以向肇事司机主张人身损害赔偿。因为这两种赔偿的请求权基础不同，相互独立，所以劳动者可以同时主张。
二、不能获得双重赔偿的情形
赔偿项目重合部分：对于某些实际支出的费用，如医疗费、误工费等，不能重复主张。这是因为这些费用的赔偿目的是弥补受害人的损失，若允许重复获得，可能导致受害人获得不当利益。例如，如果劳动者已经通过工伤保险获得了医疗费用的赔偿，那么他就不能再向侵权人主张这部分医疗费用的赔偿。
非第三人侵权导致的工伤：如果工伤事故并非由第三人侵权引起，而是由于劳动者自身原因、用人单位的安全措施不到位等其他原因导致，那么劳动者只能按照工伤赔偿程序进行索赔，不能再主张人身损害赔偿。例如，劳动者在工作过程中因操作不慎受伤，此时应依据工伤相关规定进行索赔。
三、法律建议与注意事项
了解权益与赔偿途径：对于受害者而言，了解自己的权益和赔偿途径至关重要。在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。同时，如果工伤事故是由第三人侵权引起的，也可以考虑向侵权人主张人身损害赔偿。
避免重复赔偿或过度赔偿：在处理工伤赔偿和人身损害赔偿的关系时，应注意避免重复赔偿或过度赔偿的情况出现。这既是为了维护法律的公平与公正，也是为了避免给受害者带来不必要的法律纠纷和经济负担。
咨询专业律师：如果认为自己的权益受到了侵害，或者对工伤赔偿和人身损害赔偿的关系存在疑问，建议直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，工伤认定和人损赔偿两者并不完全冲突，但在某些情况下存在不能双重赔偿的限制。在处理这两者的关系时，应根据具体情况进行详细分析，并遵循相关的法律规定和程序。