您好，关于您提出的“原单位开的证明是否可以证明工作年限”的问题，这确实是一个涉及工龄认定的重要问题，下面我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。

首先，原单位开具的工作经历证明，在一般情况下，是可以作为证明您工作年限的辅助材料的。这份证明应当详细记录您在原单位的工作起止时间、工作岗位以及工作表现等信息，这些信息对于认定您的工作年限具有直接的参考价值。

然而，需要注意的是，工龄的认定并不仅仅依赖于原单位开具的证明。根据相关规定，如《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》等，计算工龄通常需要同时满足两个条件：一是与单位签订了聘用或劳动合同，二是参加了基本养老保险。这意味着，除了原单位开具的证明外，您的劳动合同、社保缴纳记录等也是认定工龄的重要依据。

具体到您的情况，如果原单位开具的证明与您的劳动合同、社保缴纳记录等材料中的信息一致，那么这些材料将共同构成证明您工作年限的完整证据链。但如果原单位开具的证明与社保缴纳记录等存在不一致的情况，那么社保缴纳记录等更具法律效力的材料可能会被优先考虑作为认定工龄的依据。

此外，我还想提醒您的是，不同地区和不同单位对于工龄认定的具体规定可能存在差异。因此，在办理相关手续时，建议您先了解清楚当地或目标单位的具体规定和要求，以便更好地准备相关材料并顺利办理手续。

综上所述，原单位开具的证明可以作为证明您工作年限的辅助材料，但并非唯一依据。在认定工龄时，还需要综合考虑您的劳动合同、社保缴纳记录等材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。