“企业非因工伤”这一概念，主要是相对于“工伤”而言的。在理解“企业非因工伤”之前，我们首先需要明确什么是“工伤”。
工伤的定义： 工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定有明确的标准和条件，如工作时间、工作场所、工作原因等要素。
企业非因工伤的含义： 那么，“企业非因工伤”则指的是，在企业工作过程中，职工受到的伤害或疾病，并非由于工作原因所导致的。换句话说，这种伤害或疾病与职工的工作没有直接的因果关系。
具体情形： 企业非因工伤可能包括多种情形，例如：
职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害：如职工在下班后，在回家的路上因个人原因（如走路不小心）摔倒受伤，这种伤害就不属于工伤，而是企业非因工伤。
职工因个人健康原因导致的疾病或伤害：如职工本身患有某种疾病，在工作过程中因疾病发作而受伤或病情加重，如果这种疾病并非由工作原因引起，那么这种伤害或疾病也不属于工伤。
职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，这些情形下的伤害不得认定为工伤，因此也属于企业非因工伤的范畴。
企业非因工伤的处理： 对于企业非因工伤，企业通常不需要承担工伤保险责任。但是，企业仍然有责任关心职工的健康和安全，提供必要的帮助和支持。同时，职工也可以根据自己的情况，通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来应对这种非因工伤带来的经济负担。
综上所述，“企业非因工伤”指的是在企业工作过程中，职工受到的并非由于工作原因所导致的伤害或疾病。了解这一概念有助于我们更准确地理解工伤保险的保障范围，以及企业在职工健康和安全方面的责任。