劳务派遣人员工作中违反《治安管理处罚法》，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及劳务派遣单位或用工单位，或两者共同承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位与用工单位的责任划分原则
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，与用工单位之间存在明确的责任划分。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、培训、劳动报酬支付、社会保险缴纳等人事管理事务；而用工单位则负责劳动者在用工期间的工作安排、劳动保护、劳动条件提供等实际用工管理事务。
二、违反《治安管理处罚法》的责任归属
若违反行为与用工单位的工作安排或管理直接相关：
- 在这种情况下，由于违反行为发生在用工单位的工作场所或工作时间内，且与用工单位的工作安排或管理有直接联系，因此用工单位可能需要承担一定的管理责任。例如，劳动者在用工单位因工作纠纷与他人发生肢体冲突，导致违反《治安管理处罚法》的，用工单位可能因未尽到合理的劳动保护或管理职责而承担相应责任。
- 同时，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，也可能因未对劳动者进行充分的法律教育和培训，或未及时发现并纠正劳动者的不良行为而承担一定的连带责任。
若违反行为与用工单位的工作安排或管理无直接关联：
- 在这种情况下，违反行为可能更多地被视为劳动者的个人行为，与用工单位的工作安排或管理无直接联系。此时，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，可能需要承担主要责任，包括接受公安机关的处罚、对劳动者进行纪律处分等。
- 用工单位在此情况下可能仅需配合劳务派遣单位进行相关处理，如提供必要的证据或协助调查等，但一般不直接承担违反《治安管理处罚法》的法律责任。
三、特殊情况下的责任归属
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了违反《治安管理处罚法》的责任归属：
- 在这种情况下，双方应按照协议约定履行各自的责任。如果协议中明确规定了由哪一方承担违反《治安管理处罚法》的法律责任，那么双方应遵守该约定。
四、法律建议
- 对于劳务派遣单位：应加强对劳动者的法律教育和培训，提高劳动者的法律意识；同时，应建立健全的内部管理制度，及时发现并纠正劳动者的不良行为，防止类似事件的发生。
- 对于用工单位：应加强对劳务派遣劳动者的管理，明确工作要求和纪律规范；同时，应与劳务派遣单位保持密切沟通，共同维护劳动者的合法权益和用工单位的正常秩序。
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