结论：没有得到上班通知去上班出了交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于事故发生的时间、地点、责任划分以及是否与工作相关。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件与您的情形

1. 时间条件：

   • 工伤认定中的“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。若您虽未得到明确上班通知，但按照常规工作时间或习惯前往工作地，且事故发生在前往工作地的合理时间内和路线上，则可能符合时间条件。

2. 责任条件：

   • 职工在交通事故中必须承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若您在此次事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一判断主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

3. 工作相关性：

   • 若您此次前往工作地是为了履行工作职责或因工作原因（如临时加班、紧急任务等），则事故与工作具有相关性，可能符合工伤认定条件。但若您前往工作地并非为了工作，而是出于个人原因，则可能不符合。

二、不得认定为工伤的情形

• 无论何种情况，若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的交通事故，均不得认定为工伤或视同工伤。

三、申请工伤认定的程序与您的情形

1. 申请时限：

   • 若您所在单位在事故伤害发生之日起30日内未提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等材料。

四、具体建议与操作

1. 收集证据：

   • 立即报警并保留交通事故责任认定书，这是判断责任划分的关键证据。
   • 收集与工作相关的证据，如工作通知（即使未明确收到，也可尝试从同事、上级或工作记录中寻找线索）、工作日志、考勤记录等，以证明您前往工作地是为了履行工作职责。

2. 及时申请工伤认定：

   • 在了解自身权益后，尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我作为专业律师可为您提供更具体的帮助）：

   • 若您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结与分析：没有得到上班通知去上班出了交通事故是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、责任划分以及是否与工作相关来综合判断。建议您尽快收集相关证据，了解自身权益，并在必要时及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。