结论前置：已经递交被迫离职通知但单位尚未同意的情况下，劳动者是否需要继续上班，取决于多个因素，包括被迫离职的理由是否符合法定情形、通知是否有效送达以及工作交接是否完成等。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职的法定情形与通知要求
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，有权提出被迫离职。
通知要求：
- 劳动者应以书面形式向公司发送被迫离职通知，明确表达离职意思及生效时间。通知内容应符合法律规定的形式和实质要求，确保双方劳动关系能够按通知确定的时间解除。
二、不同情况下的处理方式
被迫离职通知已送达且符合法定解除情形
- 一般不用上班：如果通知内容合法且有效送达，劳动者通常没有义务再继续上班。此时，双方劳动关系已经解除或即将解除。但建议劳动者保留好通知送达的证据，如快递单号、签收记录等，以备不时之需。
- 特殊情况：若公司对被迫离职理由不认可，双方存在争议，且公司要求劳动者继续上班以维持工作秩序，劳动者可与公司协商，在协商一致的情况下暂时继续上班，但这并非法律强制要求的义务。若协商不成，劳动者可依据法律规定和通知内容，拒绝继续上班。
被迫离职通知不符合法定情形或存在瑕疵
- 可能需要上班：如果离职理由不符合法律规定或用人单位不存在过错，或通知内容、送达程序存在瑕疵，公司可能会认为劳动关系并未解除，要求劳动者继续履行工作职责。此时，劳动者如果拒绝上班，可能面临旷工等纪律处分。
- 应对策略：劳动者应及时收集证据，证明自身离职理由的合法性，并咨询专业律师（即向我咨询），分析自身权益状况及应对策略。必要时，可通过劳动仲裁等法律途径确认劳动关系是否已经合法解除。
工作交接的要求
- 尽管提交了被迫离职通知书，但在正式离职之前，劳动者仍需按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。若因劳动者未完成工作交接而给公司造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
三、离职流程的遵循
在提交被迫离职通知书后，劳动者应遵循以下离职流程，以确保离职过程的顺利进行：
- 提出离职意向：与直接上级或人力资源部门沟通，表达离职意愿。
- 提交书面离职申请：明确离职日期及被迫离职的相关证据和理由。
- 进行离职面谈：了解离职原因，探讨挽留可能性（尽管在此情况下挽留可能性较小）。
- 办理工作交接：确保工作连续性和公司运营稳定。
- 完成离职手续：包括办理离职证明、结算工资福利、归还公司财产等。
总结与建议：在已经递交被迫离职通知但单位尚未同意的情况下，劳动者应根据自身情况判断是否需要继续上班。若离职理由合法且通知有效送达，劳动者通常无需继续上班；但若存在争议或需完成工作交接时，劳动者可能需要继续履行工作职责。无论如何，劳动者都应保留好相关证据，并遵循离职流程，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。