劳务协议到期，若非本人意愿中断就业，通常属于非自愿中断就业的情形。以下从几个方面为你详细分析：
一、非本人意愿中断就业的定义
非本人意愿中断就业，一般指的是劳动者在并非出于自身主观意愿的情况下失去工作。这通常包括劳动合同到期终止、用人单位单方面解除劳动合同、用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同等情形。在这些情况下，劳动者并非主动选择离职，而是由于外部因素导致就业中断。
二、劳务协议到期与非本人意愿中断就业的关系
劳务协议的性质：劳务协议，虽然与劳动合同在法律性质上有所不同，但通常也规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、报酬等。当劳务协议到期时，如果双方没有续签，那么劳动者与用人单位之间的劳务关系就自然终止。
非自愿中断的情形：在劳务协议到期的情况下，如果劳动者没有主动提出不续签，而是由于用人单位的原因（如不再需要该岗位、经营状况变化等）导致协议没有续签，那么这就可以视为非本人意愿中断就业。因为劳动者并没有主动选择结束劳务关系，而是由于外部因素导致就业中断。
三、法律后果与权益保障
失业保险待遇：根据相关规定，非本人意愿中断就业的劳动者，在符合一定条件的情况下，可以享受失业保险待遇。这包括领取失业保险金、享受医疗补助等。因此，如果劳务协议到期属于非本人意愿中断就业的情形，劳动者有权申请失业保险待遇。
经济补偿：在劳动合同到期终止的情况下，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。虽然劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，但类似的原则也可能适用于劳务协议到期的情况，具体取决于劳务协议中的约定以及相关法律法规的规定。
四、建议与注意事项
保留证据：如果劳务协议到期导致就业中断，且你认为这属于非本人意愿中断就业的情形，建议保留好相关证据，如劳务协议、终止通知、沟通记录等。这些证据将有助于你在申请失业保险待遇或寻求其他法律救济时证明自己的权益。
咨询专业人士：由于劳务协议与劳动合同在法律性质上存在差异，且具体法律法规可能因地区而异，因此建议在遇到相关问题时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
如果你在劳务协议到期或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。