病假是可以请3天的，但具体天数并非固定，而是由多个因素综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 企业规章制度与劳动合同

   • 企业会根据自身管理需要和实际情况，制定关于病假申请和期限的相关制度。这些制度可能包括单次病假的申请天数限制，比如有些公司可能规定单次病假最长不超过3天，或者根据病情和医生建议来确定病假天数。
   • 劳动合同中也可能对病假天数有所约定。因此，在申请病假前，建议您先查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于病假天数的具体规定。

2. 医疗建议与病情严重程度

   • 病假的天数很大程度上取决于医生的诊断和建议。医生会根据您的病情、治疗方案以及恢复情况等因素，出具相应的病假证明。
   • 对于轻微疾病，如普通感冒、轻度扭伤等，医生可能建议休息3天或更短时间；而对于较为严重的疾病，如骨折、阑尾炎手术等，可能需要数周甚至数月的时间来恢复，医生会根据实际情况开具相应时长的病假证明。

3. 医疗期规定

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，您可以享有相应的权益保障，如企业不得随意解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资。
   • 如果您所患疾病属于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），且24个月内不能痊愈，经医疗机构证明及劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长医疗期。

4. 实际操作建议

   • 在申请病假前，建议您先向医生咨询并获取相应的病假证明，以确保自己的病假申请符合医疗建议。
   • 同时，仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于病假天数的具体规定。
   • 在病假期间，保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
   • 如果您对病假天数有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的信息和建议。

综上所述，病假的天数并不是固定的“只能请三天”，而是由多个因素综合确定的。在申请病假时，请综合考虑公司政策、法律法规以及医生建议，并确保自己的权益得到合法保障。