留置辅警入职后感染乙肝，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 乙肝携带者的就业权利受法律保护
- 根据《就业促进法》以及相关法律法规，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以劳动者是乙肝携带者为由拒绝录用或者辞退。留置辅警这一岗位，通常并不属于国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作。所以，从法律原则上讲，入职后感染乙肝不应成为被辞退的理由。
- 用人单位辞退员工的法定条件
- 用人单位要辞退员工，必须符合《劳动合同法》中规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工感染乙肝，并不符合这些法定辞退条件。如果用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际情况层面
- 用人单位的规章制度和态度
- 虽然法律有明确规定，但有些用人单位可能存在不合理的规章制度或者对乙肝携带者存在偏见。如果用人单位的规章制度中存在歧视乙肝携带者的内容，并且以此为依据辞退员工，这种规章制度是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；如果因此给员工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
- 员工的工作能力和身体状况
- 如果员工感染乙肝后，身体状况无法胜任留置辅警的工作，且经过调岗等合理安排后仍然不能胜任的，用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况的判断需要基于客观的医学证据和合理的工作安排，不能仅仅因为员工感染乙肝就认定其不能胜任工作。比如，如果员工感染乙肝后，经过治疗病情稳定，身体状况能够满足留置辅警工作的基本要求，用人单位就不能以此为由辞退员工。
给你的建议：
- 如果遇到被用人单位以感染乙肝为由辞退的情况，首先要保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、体检报告等。
- 然后可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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