老板三个月没发工资是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，老板三个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资。
法律建议
针对这种违法行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：作为第一步，你可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的权益和公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，你可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
可能的法律后果
如果公司长时间拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
行政责任：公司可能因无故拖欠工资而受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
刑事责任（在特定情况下）：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对犯此罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
在维权过程中，你应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。