结论前置：劳动合同到期个人不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无经济补偿；若用人单位降低条件或存在其他法定情形导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动合同的终止是合法的，且是劳动者出于自身原因（如打算自主创业、到其他城市发展等）不同意续订。
用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至更差的工作岗位或环境等），而劳动者因此不同意续订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他法定情形导致劳动合同终止，劳动者不续签：
- 除了上述降低劳动合同约定条件续订的情况外，还有一些其他法定情形下，劳动合同终止时用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；因用人单位裁员、破产、解散等经济性原因解除劳动合同；其他法律规定需要支付补偿金的情形。
特殊注意事项：
- 对于无固定期限劳动合同，如果因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的），但用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临劳动合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。
- 如果对劳动合同到期续签问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。