您好，关于公司试用期辞职的流程，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位不能无故阻拦或要求您支付违约金（除非存在特定情形，如您接受了用人单位提供的专项培训并约定了服务期，或者您负有保密义务并约定了竞业限制条款，但这些情况在试用期辞职中较为少见）。
接下来，我为您梳理一下试用期辞职的具体流程：
提前通知：
- 您需要提前三日以书面形式（如邮件、书面辞职信等）通知用人单位，表明您的离职意愿和离职日期。
工作交接：
- 在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者或团队。这包括但不限于文件资料的整理、工作进度的说明、客户信息的交接等。
- 人力资源部可能会提供一份规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求完成交接工作，并确认交接事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
手续办理：
- 完成工作交接后，您需要与人力资源部确认您的档案、社保、公积金等是否已封存或者转移。这是确保您离职后相关权益不受影响的重要步骤。
- 同时，您可能需要办理一些离职手续，如归还公司物品、注销工作账号等。
工资结算：
- 用人单位会为您办理工资结算手续。为了确保双方权益，最好和用人单位签订工资结算协议，协议中明确已经结算工资的明细，并加以说明。
- 协议中还应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
开具解除证明：
- 最后，用人单位会依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
在整个离职过程中，如果您遇到任何问题或用人单位提出不合理的要求（如要求您支付违约金、无故拖延离职手续等），您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。必要时，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。