临时工误工日期的计算主要依据实际误工的时间来确定，具体需分情况讨论：

1. 有明确医嘱或鉴定的情况
   如果临时工因受伤或患病，医疗机构出具了明确的休息建议（如病假条），误工日期通常按照医嘱或鉴定结论中建议的休息天数计算。例如：医生建议休息15天，则误工日期为15天。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2. 无明确医嘱但实际误工的情况
   如果临时工因事故或侵权行为导致无法工作，但医疗机构未出具具体休息建议，误工日期需结合实际误工情况（如单位出具的误工证明、考勤记录等）和合理恢复期综合判断。例如：临时工因事故受伤，实际休息10天后恢复工作，则误工日期为10天。
   注意：若双方对误工日期有争议，可申请司法鉴定确定合理误工期限。

3. 涉及定残的情况
   如果临时工因伤致残，误工日期可计算至定残日前一天。例如：临时工于2023年1月1日受伤，2023年3月1日定残，则误工日期为2023年1月1日至2023年2月28日（共58天）。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第二款，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

温馨提示：

• 临时工需保留好医疗机构出具的证明、单位误工证明、考勤记录等证据，以便主张误工费时使用。
  
• 若用人单位未出具误工证明，可尝试通过工资银行流水、社保缴纳记录等间接证据证明误工事实。
  

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