终止合同不给补偿金，并非只能仲裁不能调解，调解和仲裁都是解决此类纠纷的有效途径。以下从不同角度为你详细分析：
调解途径
协商调解：
- 定义与流程：在合同终止后，若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种协商过程本质上就是一种调解，旨在通过沟通达成共识，避免进一步的法律纠纷。
- 优势：协商调解具有灵活性和高效性，能够迅速解决问题，减少双方的时间和精力消耗。同时，它也有助于维护双方的关系，避免因为法律纠纷而产生的长期负面影响。
第三方调解：
- 定义与流程：如果协商无果，劳动者还可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。这些机构会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解协议。
- 优势：第三方调解机构具有专业性和权威性，能够提供更公正、客观的调解服务。同时，它们的调解结果通常具有法律效力，一旦双方达成和解协议，用人单位就需要按照协议履行支付补偿金的义务。
仲裁途径
- 定义与流程：如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，由仲裁委员会根据事实和法律对纠纷进行裁决。在仲裁过程中，双方需要提交证据和辩论，仲裁委员会会根据这些证据和辩论作出裁决。
- 优势：仲裁具有强制性和终局性。一旦仲裁委员会作出裁决，用人单位就必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。这为劳动者提供了有力的法律保障。
调解与仲裁的选择与结合
- 选择依据：在实际操作中，劳动者可以根据具体情况选择调解或仲裁途径。如果双方关系较为和谐，且纠纷金额不大，协商调解可能是一个更好的选择。如果纠纷复杂或双方关系紧张，仲裁可能更为合适。
- 结合使用：调解和仲裁并不是互斥的，而是可以相互补充的。在仲裁前，双方可以尝试进行调解，以达成和解协议并避免仲裁程序。如果调解无果，再进入仲裁程序也不迟。
法律建议
- 保留证据：无论选择调解还是仲裁途径，劳动者都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、终止合同通知等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付补偿金，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
总结来说，终止合同不给补偿金时，劳动者既可以选择调解途径寻求和解，也可以选择仲裁途径维护自己的权益。在实际操作中，可以根据具体情况灵活选择或结合使用这两种途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。