关于支付离职经济补偿金所需的手续，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下我将根据不同情况，为您详细阐述支付离职经济补偿金的相关手续和要点：

一、无需支付经济补偿金的情形

若职工基于个人职业规划、家庭原因等自主决定解除与用人单位的劳动关系，即为主动辞职，且用人单位不存在过错，那么通常无需支付经济补偿金。在此情况下，职工只需按照用人单位的离职流程，完成工作交接、归还公司财物等手续即可。

二、需要支付经济补偿金的情形及手续

1. 用人单位存在过错

   • 过错情形：包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。
   • 支付手续：
     • 职工应首先与用人单位进行沟通，明确指出用人单位的过错，并表达辞职意愿及要求经济补偿金的诉求。
     • 用人单位在确认自身存在过错后，应按照《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金金额，并与职工协商支付方式和时间。
     • 双方达成一致后，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金，并出具离职证明等相关文件。

2. 协商一致解除劳动合同且由用人单位提出

   • 支付手续：
     • 双方应就解除劳动合同及经济补偿金事宜进行协商，并达成一致意见。
     • 用人单位应按照协商结果，计算经济补偿金金额，并在办结工作交接时支付。
     • 双方应签署解除劳动合同协议，明确各自的权利和义务。

3. 用人单位裁员

   • 支付手续：
     • 用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
     • 在裁员过程中，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金金额，并在裁员实施时支付给被裁员工。
     • 用人单位应出具裁员证明等相关文件，并协助被裁员工办理失业登记等手续。

三、经济补偿金的计算与支付时间

• 计算标准：经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按三倍月平均工资计算，最高不超过十二年。
• 支付时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在应当支付经济补偿金的情况下，需在办结工作交接时支付。

四、维权途径

若职工认为自己符合获得经济补偿金的条件而用人单位拒绝支付，可通过以下途径维护自身合法权益：

• 协商：与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁：申请劳动仲裁委员会进行仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
• 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

综上所述，支付离职经济补偿金的手续因离职原因和用人单位过错情况而异。职工应充分了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。