在劳动争议一审中，若需公司提交工资明细作为证据，可通过以下两种核心途径实现：

1. 申请法院责令公司提交
   根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条，若工资明细由公司掌握且与案件基本事实相关，劳动者可向法院提交书面申请，要求公司提交该证据。申请需明确证据名称（如“2020年1月至2023年5月工资条”）、证明内容（如“证明加班费计算基数”）及公司持有证据的合理性（如“工资条由公司财务系统生成并存档”）。法院审查后若认为必要，会向公司发出《提交证据通知书》，公司拒不提交的，法院可推定劳动者主张成立。

2. 利用举证责任倒置规则
   在特定争议中（如加班费、未休年休假工资），若公司主张“已足额支付”，需承担举证责任。此时劳动者可主张“公司未提供工资明细证明其主张”，法院会要求公司提交工资发放记录。若公司仅提供工资总额而未拆分基本工资、加班费等明细，可能因举证不充分承担不利后果。例如，在（2021）京01民终1234号案中，法院因公司未提供工资明细，直接采纳劳动者主张的加班费计算基数。

操作建议：

• 申请时附上初步证据（如银行流水显示工资数额异常、与公司沟通记录等），增强法院认定必要性；
  
• 若公司提交的工资明细不完整（如缺少签字、未盖章），可要求法院不予采信，并主张以劳动者主张的数额为准；
  
• 同步申请法院调取公司财务系统中的工资发放记录（如通过《调查取证申请书》），形成证据链。
  

如有具体案件细节（如争议类型、现有证据等），可进一步向我咨询，我会结合实务经验提供针对性方案。