企业违规发放奖金福利是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若违反国家财税、劳动法规
   企业发放奖金福利需遵守《个人所得税法》《企业所得税法》及《劳动法》等规定。例如：

   • 未代扣代缴个税：企业发放奖金未依法扣除个人所得税，属于偷逃税行为，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款（《税收征收管理法》第63条）；
     
   • 超标准列支成本：企业将奖金福利以虚假发票或超标准列支方式计入成本，可能被认定为偷逃企业所得税，需补缴税款并受处罚；
     
   • 违反最低工资规定：若企业将本应计入工资总额的奖金福利拆分发放，导致员工实得工资低于当地最低工资标准，违反《劳动法》第48条，可能被责令补足差额并支付赔偿金。

2. 若违反公司章程或内部制度
   若企业发放奖金福利的程序或标准违反自身章程、股东会决议或劳动合同约定（如未经审批擅自发放、突破绩效考核结果等），属于内部治理违规。此时：

   • 对股东/投资者：可能构成损害公司利益行为，股东可依据《公司法》第151条提起股东代表诉讼；
     
   • 对员工：若员工已实际领取，一般不构成违法，但企业可能因违规操作面临内部追责（如要求返还多发部分）。

3. 若涉及商业贿赂或利益输送
   若企业以奖金福利名义向关联方或特定对象输送利益（如虚构员工名单套取资金、向合作方人员发放“回扣”），可能触犯《反不正当竞争法》第7条或《刑法》第164条（对非国家工作人员行贿罪），需承担民事赔偿或刑事责任。

建议：企业应建立合规的薪酬福利制度，明确发放标准、审批流程及税务处理方式；员工若发现企业违规发放，可依据具体情形向税务机关举报（税务问题）或申请劳动仲裁（工资问题）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。