针对您提出的“停工留薪期工资没发放，签工资条该怎么写”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是停工留薪期工资未发放的法律权益问题，二是如何在当前情况下处理工资条的签署。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资未发放的法律权益
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司在停工留薪期内未按规定支付工资的行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、关于工资条的签署
在当前情况下，由于公司未发放停工留薪期工资，您在签署工资条时可能会感到困惑。以下是我为您提供的建议：
明确标注未发放情况：
- 在工资条上，您可以明确标注“停工留薪期工资未发放”或类似字样，以表明您已注意到这一情况，并保留相关证据。
保留工资条原件及复印件：
- 无论工资条上是否标注了未发放情况，您都应妥善保管工资条的原件及复印件。这些材料在后续可能的法律程序中可能作为重要证据。
与公司沟通并记录：
- 在签署工资条前，建议您先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确询问停工留薪期工资的发放情况。
- 沟通时，您可以要求公司出具书面说明或承诺，明确停工留薪期工资的发放时间和金额。
- 同时，保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝支付停工留薪期工资，或者您对公司给出的解释不满意，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在采取法律途径前，建议您先咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，以确保自己的权益得到有效维护。
三、具体行动建议
收集证据：
- 收集与停工留薪期相关的所有证据，包括工伤认定决定书、医院诊断证明、休假证明、劳动合同等。
- 同时，收集公司未发放停工留薪期工资的证据，如工资条、银行流水（如果之前有发放记录的话）、与公司的沟通记录等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司尽快支付停工留薪期工资。
- 如果协商无果，您可以向公司发出正式的书面催讨函，明确要求公司在一定期限内支付工资，并保留好催讨函的发送记录。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，或者您对协商结果不满意，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将帮助您评估案件情况，提供法律建议，并协助您准备仲裁申请书或起诉状等法律文件。
总之，面对停工留薪期工资未发放的情况，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益。在签署工资条时，明确标注未发放情况并保留好相关证据；同时，与公司进行沟通并记录沟通过程；如果必要的话，考虑采取法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。