结论前置：关于您上班3年但合同只签了1年的情况下，经济补偿的计算年限问题，这主要取决于合同到期后的处理情况以及双方是否续签或存在其他约定。以下我将从不同情况为您详细分析。
合同到期后未续签，且您继续工作：
- 在这种情况下，虽然原合同期限为1年，但合同到期后，您继续在公司工作，双方形成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从法律上讲，您与公司之间应视为已订立了无固定期限劳动合同。
- 若此时公司提出解除劳动合同，且无法定理由（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司需支付经济补偿。经济补偿的计算年限应从您实际入职之日起算，即3年，而非原合同的1年。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资，其中工作年限为3年，月工资为您离职前12个月的平均工资。
合同到期后公司未续签，且您未继续工作或公司提出不续签：
- 若合同到期后，公司明确表示不续签，或者您因公司未续签而选择离职，则经济补偿的计算年限通常仅限于原合同期限，即1年。但需注意，若公司未提前30日以书面形式通知您不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿的计算公式同样为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资，但此时工作年限为1年。
合同到期后双方协商续签，但续签期限或条件发生变化：
- 若合同到期后，双方协商续签了新的劳动合同，但续签期限或条件（如工资、岗位等）与原合同有所不同，则经济补偿的计算将基于新合同的履行情况。
- 若在新合同履行期间发生解除或终止劳动合同的情形，经济补偿的计算年限将根据新合同的履行时间以及解除或终止的原因来确定。
特殊情况说明：
- 若在原合同履行期间或合同到期后，公司存在违法用工行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
- 若您与公司之间存在其他约定（如培训服务期协议、竞业限制协议等），则经济补偿的计算还需考虑这些约定的影响。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利义务关系。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。
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