针对您提出的“无顾（应为‘无故’）辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

用人单位无故辞退员工，即违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

二、经济补偿与赔偿金标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 用人单位无故解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其支付两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿。

3. 高薪员工特别规定：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

• 假设员工小张在公司工作了2年3个月，前12个月的平均工资为6000元/月。因其工作年限超过2年，按2.5年计算（六个月以上不满一年的按一年计算），经济补偿为2.5个月工资（2.5×6000=15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

• 若员工小李月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，3倍即24000元。小李在公司工作了5年，此时计算经济补偿的月工资按照24000元计算，经济补偿为5个月工资（5×24000=120000元），赔偿金则为240000元（120000×2）。

四、维权途径与建议

1. 协商：员工应首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。

2. 投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付赔偿金。

3. 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

五、注意事项

• 在处理此类劳动争议时，员工务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张和诉求。
• “无故辞退”应理解为用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同的情形。如果用人单位有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，则无需支付此类经济补偿或赔偿。
• 在处理劳动争议时，建议咨询专业律师以了解具体情况并获取相应解决方案，确保自身权益得到充分保护。

综上所述，无故辞退员工是违法行为，用人单位需承担法律责任并支付高额赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应了解相关法律法规，积极保留证据，并通过合法途径维护自身权益。