针对您提出的“工作20年的职工休病假15天怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是年休假的计算，二是病假工资的计算。下面我将分别为您详细解答。
一、年休假的计算
对于工作满20年的职工，根据《职工带薪年休假条例》，您享有每年15天的带薪年休假。这15天年休假是基于您的累计工作年限来确定的，且通常应在1个年度内安排完毕，但也可根据单位规定分段或跨年度安排。年休假是固定的，不会因您当年已休病假、事假等其他假期而减少，但特定情形下（如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），您可能不享受当年的年休假。
二、病假工资的计算
对于工龄20年的员工，病假工资的计算需综合考虑多个因素，包括劳动合同、集体合同、当地最低工资标准以及连续工龄等。具体计算方法如下：
计算基数的确定：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则直接以该约定的工资基数为准。
- 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。
- 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，病假工资的计算基数为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，同时此计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。
计算系数的确定：
- 对于工龄20年的员工，其病假工资的计算系数为90%，即病假工资将按本人工资的90%发放。
病假工资的具体计算公式：
- 病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
- 其中，月计薪天数通常为21.75天（具体可能因地区或企业规定有所不同）。
注意事项：
- 无论计算基数和计算系数如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
- 在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。
总结：
- 对于工作满20年的职工，您享有每年15天的带薪年休假，这15天年休假与病假是独立的，不会因病假而减少。
- 当您休病假时，病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同、当地最低工资标准以及您的连续工龄等因素，具体计算方法如上所述。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。